В современном мире корпоративные бенефиты становятся неотъемлемой частью привлекательной работы. Яндекс Go для бизнеса провел исследование в преддверии профессионального праздника HR-менеджеров, чтобы выяснить, чего действительно ждут сотрудники от работодателей, и как социальный пакет влияет на эффективный поиск и удержание талантов.
Корпоративные бенефиты: ожидания сотрудников и HR-команд
Опрос, проведенный летом 2025 года среди 1412 работников и 119 HR-специалистов различных российских компаний, показал: 95% соискателей считают наличие соцпакета важным фактором при выборе работы. При этом взгляды на содержание корпоративного пакета у HR-менеджеров и сотрудников существенно различаются.
HR-директора чаще всего определяют базовый соцпакет как предоставление возможностей для обучения (73%) и необходимого оборудования, например, компьютера (59%). Но среди самих сотрудников лишь 16% заинтересованы в обучающих программах – для них настоящей ценностью становятся гибкий график (33%), добровольное медицинское страхование (ДМС) (32%), компенсация мобильной связи (23%), поддержка расходов на транспорт (20%) и покрытие затрат на спорт (16%).
Роскошь или необходимость: главные ожидания от соцпакета
Соответствие ожиданиям сотрудников превращает корпоративные бенефиты в мощный инструмент лояльности и мотивации. Почти треть работников мечтает о расширенной медицинской страховке, включающей стоматологию (33%), или помощи с оплатой аренды жилья (31%). Практически каждый третий не отказался бы от дополнительных дней отпуска (28%). Среди HR-специалистов роскошью также считается ДМС со стоматологическими услугами (73%), дальше следуют компенсации за спортивные активности и специальные партнерские скидки (по 23%).
Комфорт и поддержка в деталях: питание, транспорт, рабочая среда
Забота о базовых потребностях — крайне важный аспект. 81% сотрудников желает получать компенсацию питания, хотя только у каждого пятого это реализовано. Доступ к кофе-пойнтам есть далеко не у всех: воспользоваться ими могут 27% сотрудников, а полноценная столовая организована лишь в четверти компаний.
Предусмотрительный работодатель ценится выше, если он помогает решать вопросы транспорта. Почти треть опрошенных полагает, что корпоративное такси, особенно в ночное время, — существенный плюс. 26% хотели бы получать компенсацию топлива и парковки, 16% — возмещение расходов на общественный транспорт.
Вовлеченность и рост компании через правильный соцпакет
Почти половина работодателей согласны: от наличия и наполнения соцпакета напрямую зависит мотивация команды. В 45% компаний с минимальными или отсутствующими корпоративными бонусами наблюдается снижение вовлеченности и замедление найма новых сотрудников. Появление или расширение соцпакета заметно повышает интерес к вакансиям — четверть руководителей отметили, что количество рекомендаций компании увеличилось, а пятая часть фиксирует больше откликов от потенциальных специалистов.
Яндекс Go для бизнеса: эффективные решения для HR-менеджеров
Яндекс Go для бизнеса помогает организациям внедрять индивидуальные системы поощрений сотрудников, делая трудовой процесс более комфортным и мотивирующим. Удобные инструменты платформы позволяют подобрать оптимальные бенефиты под нужды коллектива — от гибких графиков и расширенной медицины до транспортной поддержки и корпоративных скидок.
Сбалансированный соцпакет — залог высокого вовлечения, профессионального роста и привлекательного имиджа компании на рынке труда. Правильно выстроенная система корпоративных бонусов помогает HR-менеджерам привлекать и удерживать лучшие кадры, создавая позитивную атмосферу и открывая новые перспективы для всех участников рабочего процесса.
Источник: biz.cnews.ru
