Работодатель способен ввести рамки применения соцсетей при работе, если нормы отражены во внутренних документах и известны персоналу, пояснила директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
"При этом суть не в строгом запрете соцсетей, а в необходимости добросовестного выполнения сотрудником задач в рабочее время", — уточнила она.
Специалист добавляет, что полное блокирование соцсетей недопустимо, если деятельность работника непосредственно связана с ними. Ограничения персональных телефонов в офисе, по ее словам, редки и преимущественно действуют на технологичных линиях, режимных объектах или при работе с секретными данными.
Нормы для офисного персонала и тренды
Для обычных офисных сотрудников строгие запреты на соцсети нетипичны, отметила Шульженко. Многие современные фирмы выбирают гибкий подход, делая ключевой акцент на итогах работы, а не на контроле онлайн-активности.
Экспертный комментарий о карьере
HR-консультант Зулия Лоикова указала, что эйджизм на трудовом рынке по-прежнему создает трудности для соискателей 35+, однако хорошая презентация опыта помогает снижать риск отказа.
Источник: russian.rt.com
