С конца сентября на крупнейшем российском автопредприятии "АвтоВАЗ" стартовал режим сокращенной рабочей недели, рассчитанный на четыре дня с возможностью отмены этого порядка если стабилизируется ситуация на автомобильном рынке. Компания демонстрирует гибкий подход к организации труда, стремясь сохранить высокий уровень социальной ответственности перед коллективом.
Гибкая политика трудоустройства и поддержка сотрудников
Введение четырехдневной рабочей недели — взвешенное решение, продиктованное необходимостью адаптации к временным трудностям на автомобильном рынке. Принятый формат поможет сохранить рабочие места и избежать массовых сокращений персонала, что является ключевым приоритетом для руководства. Такое решение было озвучено во время конференции трудового коллектива в сентябре, где обсуждались результаты выполнения коллективного договора за первое полугодие 2025 года.
По плану, новый график работы может сохраниться до шести месяцев, однако его действие будет пересмотрено в случае улучшения рыночных тенденций. Этот режим позволит предприятию гибко реагировать на изменения спроса и поддерживать производственные процессы с минимальными потерями для сотрудников.
Дополнительные меры для поддержки коллектива
Компания также инициировала разработку комплекса мер для повышения занятости. На уровне федеральных и региональных властей было направлено обращение с просьбой выделить дополнительные ресурсы для организации временных работ, что позволит ещё эффективнее поддержать коллектив "АвтоВАЗа" и смежные предприятия.
Большое внимание уделяется вопросу предотвращения высвобождения персонала даже в условиях пониженной загрузки производства. Это обеспечивает уверенность работников в завтрашнем дне и способствует сохранению сплоченного и квалифицированного коллектива. Подчеркивается значимость "АвтоВАЗа" для регионального рынка труда: на основном заводе занято около 40 тысяч человек, а в смежных организациях — ещё порядка 15 тысяч специалистов.
Динамика производства и планы на будущее
На фоне временного снижения рыночного спроса предприятие скорректировало намеченные ранее объемы производства автомобилей Lada. За первые восемь месяцев 2025 года реализация легковых автомобилей марки снизилась почти на четверть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Несмотря на это, "АвтоВАЗ" сохраняет уверенные позиции на отечественном рынке, направляя усилия на поддержание стабильной деятельности и инвестируя в дальнейшее развитие.
В текущем году производство планируется на уровне 300 тысяч автомобилей Lada. Это решение позволит адаптироваться к текущей ситуации на рынке и избежать излишних запасов. В компании не теряют оптимизма: в случае восстановления спроса производственные планы на следующий год могут быть увеличены до 500–600 тысяч автомобилей. Особенно большое внимание уделяется заказам от корпоративных клиентов, в частности — таксомоторного сегмента, что может существенно повысить выручку предприятия.
Позитивный настрой и ответственность перед регионом
"АвтоВАЗ" остается одним из крупнейших работодателей региона и стратегически важным предприятием для всей российской автопромышленности. Руководство завода активно взаимодействует с региональными властями для выработки действенных мер поддержки и стимулирования занятости. Помимо этого, ведется постоянная работа над совершенствованием производственных процессов, улучшением условий труда и социальной защиты сотрудников.
Несмотря на временное снижение объемов продаж, в компании сохраняется оптимистичный взгляд на будущее. В случае стабилизации ситуации на рынке руководство предприятия готово в кратчайшие сроки вернуть прежний график работы, обеспечив коллективу полный объем занятости. Такой подход свидетельствует о гибкости и дальновидности управленческой команды, которая готова оперативно реагировать на внешние вызовы и заботиться о благополучии сотрудников.
Перспективы роста и уверенность в будущем
В ближайшие месяцы "АвтоВАЗ" намерен активно мониторить рыночную конъюнктуру, чтобы максимально оперативно вернуться к пятидневной рабочей неделе. Менеджмент компании ориентирован на долгосрочное развитие бренда Lada, поддержание технологических инвестиций и рост экспортного потенциала. Благодаря системной поддержке со стороны органов власти и внутренней сплоченности коллектива, предприятие уверенно смотрит в завтрашний день, предлагая клиентам качественные и востребованные автомобили.
В целом, нынешняя ситуация демонстрирует умение "АвтоВАЗа" находить оптимальные решения и выстраивать стратегию, позволяющую сохранять стабильность в непростых экономических условиях. Введение четырехдневной недели стало примером социальной ответственности бизнеса, заботы о сотрудниках и готовности к возобновлению роста в любой момент.
Источник: www.interfax.ru
