ГлавнаяБизнесРоспотребнадзор и Конфедерация труда России установили новые правила для рабочего дня в жару

Роспотребнадзор и Конфедерация труда России установили новые правила для рабочего дня в жару

Что должны сделать работодатели, чтобы облегчить страдания сотрудников в жару?
Фото: kp.ru

С наступлением знойных дней Центральную часть страны охватила пугающая жара. Термометры поднимаются до 35 градусов, и для многих сотрудников обычный рабочий процесс становится испытанием на прочность, особенно там, где прохлады кондиционеров ждать не приходится. Как поддержать трудящихся и на что имеют право работники в подобных погодных условиях? Позитивные изменения в регулировании труда приходят от Роспотребнадзора, а разъясняет их Олег Бабич из Конфедерации труда России.

Современные рекомендации Роспотребнадзора: какова норма температуры в офисах?

Сегодня вопросы защиты сотрудников в жаркие дни регулируются не СанПиНами, а обновленными рекомендациями Роспотребнадзора. Олег Бабич, руководитель правового департамента Конфедерации труда России и член Ассоциации «Юристы за трудовые права», подробно разъясняет: для офисных и производственных помещений оптимальная температура составляет 24-25°C. Однако при недостатке охлаждения, когда столбик термометра достигает 28,5°C, рабочий день должен быть сокращён на час. Если воздух нагрелся до 29°C, рабочее время сокращают уже на два часа, а при 30,5°C сотрудники вправе закончить смену на четыре часа раньше. При этом зарплата за укороченный рабочий день сохраняется в полном объеме, ведь забота о здоровье работников — приоритет.

Если технологический процесс невозможен из-за аномальной жары и объявлен простой, работодатель обязан выплатить не менее 2/3 от средней заработной платы за эти дни. Такой подход позволяет не только обеспечить безопасность, но и поддержать оптимизм работников в экстремальных погодных условиях.

Работа на улице летом: правила и забота о здоровье

Не секрет, что для профессий, связанных с трудом на открытом воздухе, существуют особые температурные границы. Если жаркая погода поднимает ртутный столбик выше 32,5°C, длительное пребывание под солнцем запрещено. Олег Бабич подчёркивает: допустимо трудиться не более 15–20 минут подряд, а затем делать перерывы не менее 10–12 минут в специально оборудованных прохладных зонах или тенистых местах. В таких экстремальных условиях общая продолжительность смены не должна превышать 4–5 часов.

Также работодатель обязан снабдить сотрудников достаточным количеством питьевой воды — не менее 0,5 литра на каждого работника в течение часа. Это обязательное условие для поддержания водного баланса и предотвращения перегрева. Особое внимание уделяется возрасту: к работе на открытом воздухе в сильную жару нельзя допускать граждан младше 25 и старше 60 лет. Забота о здоровье сотрудников превыше всего!

Что делать, если правила нарушаются: куда обращаться?

Ответственность работодателя за соблюдение рекомендаций по охране труда закреплена законодательно. В случае нарушения норм работник должен в первую очередь обратиться к непосредственному руководителю с просьбой об обеспечении безопасных условий труда. Если отклика нет, следующие инстанции, где реально получить помощь, — Роспотребнадзор или Государственная инспекция труда. Эти ведомства не только быстро реагируют на жалобы, но и контролируют работодателей, добиваясь предоставления всех льгот и сокращений, причитающихся сотрудникам в жару.

КоАП РФ (5 раздел) прямо предусматривает ответственность за подобные нарушения, поэтому работодатели заинтересованы заботиться о своих командах. Поддержка от государственных органов и профессиональных объединений работников становится весомым стимулом для работодателей соблюдать рекомендации в жаркое время года.

Позитивные перемены для сотрудников и работодателей

Жаркая погода в России — не повод для трудовых подвигов ценой собственного здоровья. Наоборот, забота о сотрудниках и исполнение решений Роспотребнадзора и Государственной инспекции труда делают рабочую атмосферу более комфортной, способствуют сохранению производительного климата в коллективе и позволяют с оптимизмом смотреть в завтрашний день. Благодаря усилиям таких экспертов, как Олег Бабич и специалистов Конфедерации труда России, каждый работник может рассчитывать на поддержку и уважение к своим правам, независимо от капризов природы. Совместными усилиями работодатель и сотрудники легко переживут летний зной и сохранят бодрость духа!

Источник: www.kp.ru

Последние новости