Современные технологии становятся фундаментом развития пищевой индустрии. В недавнем интервью Евгений Голубцов, возглавляющий направление по персоналу и цифровым инициативам в компании «Ремит», поделился успешным опытом автоматизации HR-процессов и важностью внедрения новых решений для роста бизнеса.
Трансформация кадровых процессов: путь к эффективности
В последние годы рынок управления персоналом претерпевает заметные изменения: компании начали все активнее внедрять цифровые инструменты, понимая их стратегическую ценность. Евгений Голубцов отмечает, что в отечественной пищевой промышленности автоматизация HR-процессов становится одним из ключевых факторов стабилизации и повышения конкурентоспособности.
По его словам, несмотря на то что многие предприятия пока еще только начинают путь к цифровизации, спрос на продвинутые HR-решения постоянно растет. Причина проста — автоматизация помогает не только улучшить операционные показатели, но и значительно повысить мотивацию и лояльность сотрудников.
Комплексные IT-решения в действии
В «Ремит» внедрена уникальная система управления кадрами, охватывающая все этапы работы с сотрудниками: от поиска и оформления, до обучения, адаптации и оценки продуктивности. Эта платформа не только автоматизирует рутинные задачи, но и обеспечивает полную защиту персональных данных — информация остается внутри единой структуры и не нуждается в дополнительной синхронизации между разными сервисами.
Подобный подход особенно важен для предприятий пищевого направления, где дисциплина, точность и соответствие строгим стандартам являются ежедневной необходимостью. Благодаря современным IT-решениям все процессы проходят по единому маршруту, что делает управление персоналом прозрачным, надежным и быстрым.
Роль инноваций в пищевой индустрии
Несмотря на стремительное развитие технологий, мясоперерабатывающая и схожие отрасли характеризуются невысоким уровнем автоматизации производственных цепочек. Сохраняется высокая доля ручного труда — эта особенность объясняется существенными вложениями, необходимыми для внедрения высокотехнологичных решений, а также сложностями прогнозирования экономических эффектов. В таких условиях особое значение приобретают профессиональные кадры, способные не только работать с традиционным оборудованием, но и осваивать автоматизированные платформы.
Евгений Голубцов подчеркивает: специалисты-технологи, которые обладают широким кругом знаний в области рецептур и тонкостей технологического процесса, а также умеют взаимодействовать с цифровыми инструментами, сегодня востребованы как никогда. Такой кадровый потенциал становится опорой любого пищевого предприятия на пути к инновациям.
HR-стратегия на будущее: ставка на династии и развитие
В центре философии работы с людьми в «Ремит» — сочетание традиций и стремления к инновациям. Евгений Голубцов отмечает, что безопасность и стабильность всегда были приоритетом HR-отдела, а внедрение новейших решений позволяет сделать рабочую среду более комфортной для каждого сотрудника. Многие работники приходят в компанию целыми династиями, передавая опыт из поколения в поколение и способствуя созданию уникальной корпоративной культуры.
Планы компании на будущее связаны с активным продолжением инвестиций в цифровые технологии и дальнейшим расширением спектра автоматизированных сервисов для сотрудников.
НОРБИТ: партнер в цифровых преобразованиях
Компания НОРБИТ, обладающая богатым опытом реализации крупномасштабных IT-проектов, выступает важным партнером в процессах цифровизации предприятий. Совместная работа позволила создать систему, которая соответствует мировым стандартам, поддерживает гибкость и устойчивость бизнес-процессов.
Подводя итог, пример «Ремит» и Евгения Голубцова ярко иллюстрирует, как интеграция передовых технологических решений и бережное отношение к персоналу становятся залогом устойчивого роста и конкурентоспособности российских компаний на рынке пищевой промышленности.
Источник: www.kommersant.ru
