Работа в выходные и праздники имеет финансовые особенности. Нюансы начислений раскрыл заслуженный юрист России Иван Соловьев.
Статья 112 Трудового кодекса РФ определяет 1 и 9 мая как нерабочие праздники. Конкретные ставки оплаты, как пояснил эксперт, устанавливаются коллективным соглашением, локальным актом с участием профсоюза или трудовым договором.
Сотрудник, отработавший в праздник, вправе выбрать дополнительный выходной в течение года после смены. Это право закреплено законодательством.
Соловьев подчеркнул: привлечение к работе в нерабочие дни требует письменного согласия сотрудника, исключая аварии, ЧС или военное положение.
Наличие майских праздников не уменьшит месячные оклады. Такое разъяснение дала Екатерина Стенякина, член думского комитета по труду.
Источник: vm.ru
