Оптимизация ресурсов перед новым набором
Эксперт в области маркетинга Мария Андреева сообщила, что активные программы подбора персонала стартуют только в феврале.
«Первые месяцы года компании посвящают внутренним улучшениям: перераспределяют функции, инвестируют в обучение персонала и развивают программы ротации кадров», — подчеркнула специалист.
Тренды успешного трудоустройства
Андреева отметила, что для построения карьеры необходимы гибкость и постоянное совершенствование профессиональных навыков.
«Особенно востребовано сейчас умение применять искусственный интеллект — это критически важно для специалистов кол-центров, бухгалтерии, логистики и промышленных предприятий», — добавила она.
Ранее президент платформы Superjob Алексей Захаров обращал внимание, что карьерный рост напрямую связан с корпоративными системами развития талантов.
Источник: russian.rt.com
