В современной России работодатели все чаще проявляют осторожность при выборе кандидатов на ту или иную должность. Одна из причин, способных существенно снизить шансы соискателя, — наличие вредных привычек, в частности, курения. На сегодняшний день примерно половина российских компаний предпочитает не рассматривать резюме от людей, которые открыто признаются в приверженности этому привычке. Данная тенденция вызывает множество вопросов, ведь для многих соискателей подобные ограничения выглядят несправедливыми.
Мотивация работодателей — эффективность рабочего процесса
С точки зрения руководства компаний предпочтение некурящим сотрудникам вполне объяснимо. Основной аргумент заключается в том, что во время рабочих часов курящие сотрудники берут дополнительные паузы на перекуры. Это может приводить к незапланированным простоям и дополнительным расходам для организации. Руководители считают, что постоянные перерывы снижают общую производительность коллектива и негативно сказываются на выполнении коллективных и индивидуальных задач.
Любая компания стремится к оптимизации процессов, к снижению издержек и эффективному использованию рабочего времени. Поэтому ясно, что привычки работников оказываются одним из факторов, на которые обращают внимание при принятии решения о трудоустройстве нового человека в команду.
Правовые нюансы отказа при приеме на работу
Однако законодательство строго регламентирует основания, по которым работодатели могут отказывать соискателям. Причина отказа, связанная исключительно с личными привычками, в том числе курением, не рассматривается законом как легитимная. Решающим фактором должны являться исключительно профессиональные компетенции и опыт кандидата.
На практике, если работодатель и отказывает человеку по причине курения, он никогда не озвучит эту причину официально. Как правило, формулировка отказа будет соответствовать законодательству и не позволит кандидату подать обоснованную жалобу. Тем не менее, если есть доказательства, что отказ был связан именно с вредной привычкой, а не с профессиональными качествами, кандидат может обратиться в суд для защиты своих прав.
Трудовые споры подобного характера рассматриваются в судебном порядке. Если удастся аргументированно доказать неправомерность отказа, компания рискует получить административное наказание: штраф для юридического лица составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а для руководителя — от одной до пяти тысяч рублей.
Регулирование перерывов и внутренний распорядок
В современных российских компаниях вопрос организации времени для перекуров также регулируется внутренними инструкциями и должностными регламентами. Работодатель вправе установить четкие правила, которые определяют, как часто и на какой срок сотрудник может покидать рабочее место ради перерыва. Если работник нарушает установленный режим рабочего времени — уходит из офиса без уважительных причин или задерживается дольше положенного, у работодателя есть право применить дисциплинарное взыскание.
В большинстве организаций подобные требования распространяются на всех сотрудников, вне зависимости от наличия вредных привычек. Это позволяет сохранить порядок в коллективе и исключить дополнительную нагрузку на других членов команды, что в целом способствует здоровому и продуктивному микроклимату на рабочем месте.
Позитивные перемены для трудового коллектива
Преследуя цель снизить издержки и повысить производительность труда, многие работодатели даже внедряют специальные программы по отказу от курения. Всё больше команд становится сторонниками здорового образа жизни, что влияет и на общую атмосферу в компании. Некурящие коллективы отмечают более высокий уровень работоспособности, меньше больничных и стрессовых ситуаций, а также лучшее взаимопонимание между сотрудниками.
Таким образом, современные тенденции на отечественном рынке труда создают стимулы для работников обращать внимание на собственные привычки и по возможности отказываться от тех, которые могут повлиять на карьеру. Для компаний же важно соблюдать баланс между желанием иметь эффективную команду и законными правами каждого соискателя, ведь уважение к личной свободе всегда остается базовой ценностью современного общества.
Источник: vm.ru
