Почему Трудовой кодекс не предусматривает увольнение за токсичность
Илья Русяев — известный юрист и инициатор бизнес-объединения «Русяев Клуб» — отмечает, что понятие «токсичность» отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Это означает, что уволить человека только за его неприятный характер или неблагоприятное влияние на атмосферу в коллективе по закону невозможно. Многие руководители сталкивались с ситуациями, когда сотрудник мешает командной работе: острые комментарии в рабочих чатах, споры, провоцирующие негатив. Однако российское трудовое законодательство строго требует конкретных оснований для увольнения: только за зафиксированные и доказанные нарушения трудовых обязанностей можно расстаться с проблемным сотрудником.
Далеко не все работники понимают: личные антипатии или жалобы на «плохое настроение» коллеги, даже если они совпадают с мнением коллектива, не считаются формальными причинами для прекращения трудового договора. Трудовой кодекс России защищает сотрудников и компании — он требует точности и объективности в вопросах дисциплинарных взысканий. Это создаёт для работодателя необходимость чётко определять правила поведения во внутрикорпоративных документах, чтобы любые дисциплинарные шаги были подкреплены нормативной базой.
Как правильно оформить документы для дисциплинарного взыскания
Эксперты подчеркивают: важнейший инструмент для поддержания здорового климата в коллективе — локальные нормативные акты. Речь идёт о таких документах, как кодекс корпоративной этики, правила внутреннего трудового распорядка или политика делового общения. Русяев акцентирует: если в таких актах работодателем зафиксированы нормы поведения (например, запрет на оскорбления, некорректные высказывания, провоцирование конфликтов или хамство в рабочих чатах), и сотрудник официально ознакомлен с ними под подпись — это становится юридическим основанием для привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности.
В случаях, когда возникают нарушения, крайне важно оформить доказательства строго по процедуре: собрать акты о правонарушении, сделать скриншоты или выгрузки переписки, подготовить докладные записки с точной датой, временем и описанием конкретных нарушений норм поведения. Такой подход позволит работодателю действовать в правовом поле. Если нарушение зафиксировано, следующим этапом становится требование письменного объяснения у сотрудника — с последующим замечанием или выговором в зависимости от тяжести ситуации.
Алгоритм дисциплинарных мер прост: после первого подтверждённого нарушения следует письменное объяснение и, при необходимости, официальное дисциплинарное взыскание. Если после этого работник повторяет аналогичное проступок, вновь оформляются документы — и только при наличии двух таких нарушений становится возможным увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Русяев подчёркивает: в любом приказе об увольнении должны быть указаны конкретные факты и ссылки на пункты нарушенных правил внутреннего распорядка, никаких абстрактных формулировок вроде «токсичное поведение» использовать нельзя.
Роль Русяев Клуба и позитивный подход к рабочим конфликтам
Как отмечают в бизнес-сообществе «Русяев Клуб», задача работодателя — не только выявлять и документировать нарушения, но и создавать дружелюбную и продуктивную атмосферу в коллективе. Четкие правила и прозрачные процедуры помогают сотрудникам чувствовать себя защищенными, а руководителю — своевременно реагировать на деструктивные моменты без риска столкнуться с юридическими сложностями.
Илья Русяев уверен: благодаря правильно оформленным локальным нормативным актам и вниманию к корпоративной культуре можно минимизировать конфликты и повысить уровень доверия внутри команды. Такой подход формирует благоприятный климат в компании и способствует успешному развитию бизнеса.
Важно помнить, что трудовые отношения строятся не только на правах и обязанностях, но и на взаимном уважении и стремлении к общему результату. Если проблема токсичности все же возникает, стоит использовать предусмотренные законом механизмы для разрешения ситуации — таким образом организация поддержит свой профессиональный уровень и сохранит гармонию в коллективе.
Источник: russian.rt.com
