После новогодних праздников многие сотрудники задумываются о смене работы. Исследования показывают, что каждый седьмой планирует уволиться в ближайшее время, а каждый пятый намерен сначала взять отпуск. Карьерные эксперты проанализировали, когда в 2026 году будет самый благоприятный период для поиска нового места.
Пик активности соискателей после премий
Традиционно в январе многие специалисты, особенно менеджеры среднего звена, получают годовое вознаграждение – так называемую 13-ю зарплату. Получение этого бонуса часто становится сигналом к началу поиска других карьерных возможностей.
Когда ищут работу разные специалисты
Линейные сотрудники обычно активизируются в январе. Руководители высшего звена часто получают свои основные бонусы позже – в марте и апреле. Работодатели сознательно устанавливают такие сроки выплат, чтобы сохранить ключевые кадры хотя бы до середины года.
Февраль и март: Время новых возможностей
По наблюдениям специалистов, именно эти два месяца характеризуются наибольшей активностью работодателей. Рынок труда оживает, открывается множество перспективных позиций. Этот расцвет вакансий создает отличные возможности для карьерного роста.
Готовность к требованиям современного рынка
Хотя вакансий становится больше, требования к кандидатам также растут. Одним из ключевых навыков сегодня становится умение применять искусственный интеллект в профессиональных задачах. Постоянное развитие компетенций и готовность осваивать новое – залог успешного трудоустройства.
Эксперты советуют всегда отслеживать интересные предложения и переходить на новую работу только после получения конкретного привлекательного оффера. Такой подход обеспечивает уверенность в своем выборе.
Источник: vm.ru
