Позиция трудового права
Основатель "Русяев Клуба" Илья Русяев разъясняет: новогодние корпоративы не считаются обязательной частью трудовой деятельности. Следовательно, руководство вправе ограничить доступ сотрудников к праздничному мероприятию на законных основаниях.
Запрещенные меры воздействия
Применять санкции за отсутствие на корпоративе — например, как реакцию на нарушение дисциплины или недовольство руководством — работодатель не имеет права. Трудовое законодательство четко определяет допустимые меры воздействия: только предупреждение, выговор или увольнение по установленным причинам.
Важно, что запрет на посещение праздника не должен влиять на премиальные выплаты или материальное стимулирование. Попытки увязать участие в мероприятии с системой мотивации нарушают нормы права и создают риски судебных разбирательств.
Компенсация за рабочее время
Юрист Русяев подчеркивает: при организации событий нужно четко определять их цель. Если корпоратив включает рабочие обсуждения, тренинги или совещания, проведенное время подлежит оплате как полноценная рабочая смена.
— Когда присутствие объявляют обязательным, это фактически означает работу сверх обычного графика — со всеми вытекающими требованиями к оформлению и компенсациям. Ключевым становится реальное содержание мероприятия, а не его название, — комментирует эксперт. Принудительное использование праздников в управленческих целях может повлечь юридическую ответственность для компании.
Эксперт по деловому этикету Екатерина Богачева рекомендует сотрудникам использовать вежливые формулировки при отказе от участия в корпоративе, чтобы сохранить позитивные отношения в коллективе.
Источник: vm.ru
