Звёздные перемены: Сигал уступает пост в «Пять элементов»
В июле 2025 года заметным событием на российском корпоративном рынке стало решение известного актёра и предпринимателя Стивена Сигала покинуть пост генерального директора ООО «Пять элементов». Место руководителя занял Владислав Казак, представитель дирекции крупной российской компании АО «Водстрой», что ознаменовало новый этап для холдинга. Смена руководства свидетельствует об уверенном движении вперёд и открывает свежие перспективы для развития бизнеса.
Сигал в России: гражданство, успехи и проекты
Стивен Сигал остаётся заметной фигурой на российской экономической и культурной арене. Получив российское гражданство в 2016 году, он не только стал символом межкультурного диалога, но и активно реализовал бизнес-инициативы в России. Знаменательный опыт его работы в разных сферах способствовал формированию нового рынка и появлению инновационных проектов. Неслучайно многие эксперты считают, что его вклад в развитие совместных проектов между странами трудно переоценить.
ООО «Пять элементов» было основано в 2023 году с равным участием Стивена Сигала и его сына Доминика Сан Рокко Сигала. Компания выбрала специализацию на управлении активами как холдинговая структура и уже в первые месяцы после основания вызвала интерес у представителей российского делового сообщества.
Переход к российским партнёрам и новые перспективы
В апреле 2024 года 100% долей в «Пять элементов» получил Игорь Качарин — управляющий ООО «Сириус», дочернего предприятия АО «Водстрой». Даная компания ведёт обширную деятельность в сфере создания гидротехнических сооружений как на территории России, так и за её пределами, реализуя проекты в различных странах, включая Сирию и Ирак. Новое руководство придаёт компании уверенности в будущей экспансии и развитии инфраструктуры.
Новый генеральный директор «Пять элементов» Владислав Казак связан с рядом успешно реализованных проектов, и есть основания полагать, что его опыт и деловые качества привнесут дополнительную динамику в деятельность компании. Предполагается, что он является сыном Игоря Казака, в недавнем прошлом руководившего STG Logistic и имеющего тесные связи с крупным строительным холдингом «Стройтрансгаз», который в своё время контролировал крупный российский бизнесмен Геннадий Тимченко.
Дальнейшие шаги Стивена Сигала на российском рынке
Покинув «Пять элементов», Стивен Сигал продолжает оставаться совладельцем в других значимых бизнес-структурах. На сегодняшний день ему принадлежит 26% в ООО «Горки холдинг компани», где основным партнёром является Евгений Зобнин (74%). Этот холдинг получил в 2022 году от правительства Московской области земельный участок площадью 8,2 гектара на Рублёво-Успенском шоссе, где планируется реализовать масштабный проект — строительство Международного центра восточных единоборств. Такая инициатива демонстрирует уверенность в будущем и готовность реализовывать новые социально значимые проекты в России.
Также Стивен Сигал завершил участие в ряде других компаний: ООО «Русские ярмарки», ООО «Стивен Сигал групп» и ООО «Горки инвестмент компани». Эти решения говорят о грамотном пересмотре бизнес-стратегии и ориентации на наиболее перспективные направления.
Международное регулирование и влияние Executive Order 14071
Современная деловая среда требует гибкости и чёткого понимания международных норм. С апреля 2022 года действует Executive Order 14071, согласно которому гражданам США запрещено создавать новые инвестиции в России. Нарушение этого указа может привести к строгим санкциям, включая крупные штрафы и уголовную ответственность сроком до 20 лет лишения свободы. Кроме того, любое юридическое соглашение, в рамках которого лицо удерживает долю в интересах третьих лиц, может быть трактовано Минфином США как новая инвестиция.
Практика показывает: иностранным участникам всё сложнее сохранять бизнес в России. Банковская и юридическая система в ряде стран пересматривает свои взаимодействия с лицами, имеющими активы на российском рынке, чтобы избежать так называемых вторичных санкций. Это влечёт за собой прекращение обслуживания счетов — так называемый комплаенс-риски, которые часто оказываются более болезненными, чем прямое наложение штрафов. Блокировка корреспондентского счёта может привести к заморозке деятельности целых групп компаний, однако современные подходы позволяют своевременно реагировать на подобные вызовы.
Оптимистичные перемены в корпоративной сфере
Юристы и корпоративные эксперты отмечают, что изменение структуры владения активами — важный тренд последних лет. Так, управляющий партнёр адвокатского бюро «Плешаков, Ушкалов и партнёры» Вячеслав Ушкалов подчёркивает: для иностранных бизнесменов сохранение долей и административных позиций в российских компаниях несёт определённые репутационные риски, однако гибкое руководство и своевременная реакция на изменения стимулируют дальнейшее поступательное развитие компаний.
Роман Лобанов, партнёр компании White Stone, подтверждает: зарубежные консультанты и финансовые институты разрабатывают новые решения, чтобы снизить влияние комплаенс-рисков и обеспечить стабильное развитие бизнеса в новых условиях.
Залог развития — сотрудничество и инновации
В сложившейся ситуации российские компании демонстрируют высокую способность к инновациям и адаптации, что и позволило «Пять элементов», АО «Водстрой», «Горки холдинг компани» и другим структурам своевременно пересмотреть стратегии и выйти на новый уровень развития. Совместные проекты с участием талантливых управленцев, таких как Владислав Казак, Игорь Качарин, а также признанных лидеров в бизнесе, способствуют укреплению деловых позиций и созданию новых точек роста для всего рынка.
Вектор на развитие международных проектов и повышение инвестиционной привлекательности остаётся актуальным, и результаты показывают, что российский корпоративный сектор способен успешно справляться с вызовами времени, демонстрируя уверенность и оптимизм перед будущим.
Источник: www.kommersant.ru
