Крупнейшая российская ИТ-компания «Яндекс» запускает масштабную программу поощрения своих специалистов и молодых талантов. Совет директоров одобрил новую допэмиссию до 3,7 млн акций для реализации долгосрочной мотивационной программы, призванной усилить лояльность и вовлеченность сотрудников. Данный шаг, по мнению аналитиков, не только минимально повлияет на структуру акционерного капитала, но и продемонстрирует уверенность руководства в перспективах компании и ее кадрового резерва.
Новая волна мотивационных акций: оптимизм и рост
Мотивационная программа Яндекса предполагает распределение между работниками до 3,7 млн акций, что эквивалентно сумме около 15 млрд рублей. Совет директоров, рассматривая стратегию развития кадрового резерва, единогласно решил, что такая емкая программа станет одним из самых эффективных инструментов удержания ключевых специалистов и привлечения новых профессионалов в ряды компании.
Акции будут размещены по закрытой подписке, а финальная цена будет определяться уже летом 2025 года. Верхняя граница новой эмиссии составит менее 1% от общего уставного капитала Яндекса — а в течение года не превысит 2% от общей массы ценных бумаг. Аналитики называют такие объемы вполне привычными для мировых технологических компаний: политики разведения доли на 1–3% ежегодно практикуются Google, Amazon, и рядом других глобальных гигантов отрасли. Это позволяет снижать отток ценных специалистов и делать их причастными к будущему корпорации.
В результате, общее количество акций компании удержится вблизи отметки в 393 миллиона штук, по сравнению с показателями, действующими на момент старта инициативы. К слову, программа предусматривает не немедленные выплаты, а постепенную передачу прав собственности на пакеты акций сотрудникам в течение 3–4 лет, что только усиливает эффект долгосрочной мотивации.
Уникальная схема замещения старых опционов
Одной из особенностей программы мотивации Яндекса стал механизм обмена ранее выданных опционов на новые акции МКПАО. После остановки торгов бумагами Yandex N.V. сотрудники, владеющие опционными договорами, фактически оказались в ситуации, когда активы стали «замороженными» и несли для них мало финансовой пользы. Новая допэмиссия превращает бывшие «мертвые» активы в реальные ценные бумаги МКПАО «Яндекс», выводя всю систему вознаграждения сотрудников на прозрачный и рыночный уровень.
Эксперты Skyfort Capital, среди них Кирилл Климентьев, называют этот подход максимально оптимальным в текущих рыночных условиях. По его словам, схема передачи опционов подразумевает их постепенное «разблокирование» — обычно в течение нескольких лет. Такая система стимула выгодна как для самого бизнеса, так и для соискателей: чем дольше человек работает в компании, тем больше акций переходит в его полное распоряжение, и увольнение становится экономически нецелесообразным.
Такой бесплатный мотивирующий инструмент практически не вызывает негативной реакции у инвесторов и давно стал стандартом для технологических корпораций как на Западе, так и в России. Несмотря на незначительное уменьшение доли текущих акционеров, эффект для компании исключительно положительный — сохраняются лучшие кадры и растет интерес к работе в Яндексе.
Регистрация и контроль со стороны Центробанка
Все этапы реализации допэмиссии проходят в полном соответствии с требованиями государственных органов. В начале весны 2025 года совет директоров Яндекса также утвердил дополнительное размещение до 6 млн акций на аналогичные цели, что еще раз подчеркивает системный подход к формированию современной мотивационной структуры.
Ключевые функции по надзору и регистрации возложены на Центральный банк России. 10 апреля 2025 года регулятор принял решение о регистрации нового выпуска обыкновенных акций, который получил уникальный регистрационный номер 1-01-16777-A-005D. Уже 11 апреля процедура регистрации была завершена, подтвердив устойчивость и прозрачность всех действий Яндекса на рынке ценных бумаг.
Жесткий контроль со стороны регулятора гарантирует не только соблюдение интересов всех акционеров, но и дополнительно укрепляет репутацию компании в глазах инвесторов и сотрудников.
Рекордные финансовые показатели и дивиденды
В феврале 2025 года Яндекс продемонстрировал впечатляющий прирост по итогам 2024 года: выручка МКПАО превысила отметку в 1 триллион рублей, увеличившись сразу на 37% по сравнению с предыдущим годом. Это стало значимым событием в истории компании, подчеркивая динамику ее масштабирования и востребованность на рынке. Чистая прибыль составила 11,5 млрд рублей — хотя за год этот показатель снизился, общий тренд развития остался положительным.
Совет директоров не только зафиксировал высокие финансовые результаты, но и рекомендовал выплатить дивиденды по итогам года — 80 рублей на каждую акцию. На середину июля 2025 года стоимость одной бумаги уверенно держится на уровне свыше 3,9 тысячи рублей, что наглядно иллюстрирует оптимизм инвесторов и общий рынок доверия к компании.
Эволюция структуры акционеров: сделка с Yandex N.V.
В середине июля 2024 года завершилась одна из самых заметных корпоративных сделок года — Yandex N.V. полностью вышла из состава акционеров российского «Яндекса». Блок-пакет нидерландской компании был выкуплен консорциумом, в который вошли специализированные российские структуры, включая ЗПИФ «Консорциум.Первый».
Процесс реструктуризации был масштабным: начиная с июля, акции МКПАО «Яндекс» вновь доступны для публичных торгов на Московской бирже. Биржа завершила все взаиморасчеты по обмену ценных бумаг, а сумма сделки по реализации доли Yandex N.V. превысила 2,8 млрд долларов США, что стало настоящим прецедентом для российского фондового рынка.
В рамках заключительного этапа оплаты существенная часть средств была перечислена в китайских юанях, а также в виде передачи нового пакета акций класса «А». Общая емкость этих активов достигла 162,5 миллионов бумаг, что подтвердило высокий уровень доверия к российскому Яндексу со стороны институциональных инвесторов и крупных игроков рынка.
Доверительное управление распределением новых пакетов акций, которые были предусмотрены фондом «Консорциум.Первый», подчеркивает значимость и грамотность проведенной сделки для всех сторон — и для Яндекса, и для новых акционеров.
Долгосрочная стратегия: будущее сотрудников и открытые перспективы
Современный Яндекс примеряет на себя лучшие мировые практики не только в технологиях и развитии сервисов, но и в управлении человеческими ресурсами. Допэмиссия для мотивации сотрудников, эффективная интеграция с Московской биржей и пристальное внимание Центробанка делают компанию одним из лидеров по уровню социальной ответственности и заботе о собственных специалистах.
Постепенно Яндекс формирует на российском рынке уникальную корпоративную культуру, в которой каждый сотрудник имеет прямую заинтересованность в долгосрочном успехе компании. Прозрачность алгоритмов мотивации, возможность получать реальные активы и ощущать личную причастность к результатам общего труда — вот главные причины для оптимизма среди всех вовлечённых в судьбу корпорации.
Планомерное расширение программы в партнерстве с ЕСОП СПВ и ЗПИФ «Консорциум.Первый» доказывает, что компания готова оперативно и современно реагировать на вызовы времени, создавая условия для устойчивого роста, финансовой стабильности и настоящего внутрикорпоративного единства. Всё это — залог дальнейших побед Яндекса как технологического и социального лидера страны.
Источник: www.cnews.ru
