Сентябрь принесет работникам новые возможности: что изменится в расчёте средней зарплаты
С первого сентября 2025 года в законодательство России внедряются обновлённые правила расчёта среднего заработка. Как рассказал руководитель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, грядущие преобразования станут заметным шагом навстречу интересам трудящихся. По его словам, новый подход к определению среднего заработка будет способствовать более справедливому и прозрачному начислению выплат и премий.
Существенным изменением станет расширение перечня доходов, которые учитываются при вычислении среднего заработка. Если прежде в расчет включались преимущественно премии, теперь туда будут входить и различные денежные поощрения, что ощутимо увеличит средний доход, принимаемый базой для дальнейших выплат.
Ярослав Нилов: Новые правила – больше гарантий для каждого работника
Обновленный порядок, инициированный и поддержаный депутатами Госдумы, несёт с собой целый ряд плюсов для сотрудников предприятий и организаций. Ярослав Нилов подчеркнул, что благодаря нововведениям укрепятся социальные гарантии, а выплаты при увольнении станут более понятными. В частности, для расчета выходного пособия теперь будет использоваться отдельная специальная формула: средний дневной заработок необходимо будет умножать на среднее количество рабочих дней в месяце.
Для тех сотрудников, чей рабочий процесс предполагает суммированный учёт времени, размер выходного пособия будет определяться путем перемножения среднего часового заработка на среднее годовое число рабочих часов в месяце. Таким образом, новый подход учитывает разнообразие занятости, обеспечивая справедливость при выплатах для разных категорий работников.
«Теперь все станет более современным и понятным. Раньше действовали устаревшие и разрозненные акты. С новыми правилами система станет прозрачной и эффективной», — отметил Ярослав Нилов.
Важные изменения: что остается по-прежнему
Несмотря на существенные новшества, ряд механизмов расчета среднего заработка останется прежним. Так, для работников, уходящих в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также для компенсации неиспользованных дней отпуска, порядок выплат сохранится. Сумма фактически заработанных за расчётный период денег будет делиться на 12 месяцев и на среднее количество календарных дней (29,3). Это позволяет избежать недопониманий и сохранить прозрачность выплат для большинства сотрудников.
Данные правила были утверждены постановлением ещё в 2007 году, однако действующая редакция продлится только до осени этого года — после чего все устаревшие акты будут утрачены, а новые нормы начнут работать до 1 сентября 2031 года.
Позитивные перспективы: базовый доход и защита прав работников
Позитивные реформы не ограничиваются только вопросами среднего заработка. В Совете Федерации и Госдуме всё более серьезно обсуждают возможность введения в России так называемого базового дохода. Этот вариант поддержки подразумевает регулярные выплаты каждому гражданину вне зависимости от его трудового стажа, места работы, дохода или социального статуса. Как отметил вице-спикер нижней палаты парламента Александр Бабаков, у государства имеются ресурсы и возможности для реализации такого амбициозного проекта, который станет дополнительной социальной защитой для россиян.
Бабаков подчеркивает: «Ничего плохого в такой инициативе нет. Базовый доход должен стать основой новых социальных гарантий граждан. Уверен, ресурсы для этого найдутся, если государство скорректирует свою денежно-кредитную политику».
Также с сентября вступают в силу новые положения Трудового кодекса, которые устанавливают более строгие правила по выплатам премий. Теперь исключается возможность незаконного лишения сотрудников премиальных выплат: если работодателя уличат в нарушении, ему грозит административная ответственность. Эти меры дополнительно усиливают защиту трудовых прав россиян.
Обновления в трудовом законодательстве: курс на стабильность и справедливость
Обновлённый механизм расчёта среднего заработка — лишь часть комплексных изменений, призванных повысить уровень социальной защищённости населения и вывести систему оплаты труда на новый уровень прозрачности и справедливости. Курс на модернизацию российского трудового законодательства поддерживается депутатским корпусом при активном участии Ярослава Нилова, Александра Бабакова и других парламентариев.
В сентябре Россия делает заметный шаг к построению более современного и инклюзивного общества: зарплаты россиян будут рассчитываться максимально честно, а уязвимые категории граждан смогут рассчитывать на дополнительные социальные гарантии и защиту от несправедливых решений работодателей. Эти перемены — отличный сигнал достигнутого прогресса и заботы государства о каждом работнике. Страна движется вперёд, создавая условия для уверенности в завтрашнем дне и достойного уровня жизни для миллионов россиян.
Источник: russian.rt.com
