На Синарском трубном заводе (СинТЗ) уверены: успех предприятия начинается с людей. Именно поэтому с первых дней новички чувствуют поддержку опытных коллег. В каждом подразделении действует продуманная система наставничества, где опытные сотрудники охотно помогают новичкам влиться в коллектив, освоить тонкости профессии и раскрыть свои таланты.
Наставничество как фундамент профессионального роста
Система наставничества занимает особое место в корпоративной культуре СинТЗ. Наставники – это не только профессионалы своего дела, но и люди с выдающимися педагогическими качествами, уважаемые в коллективе, умеющие найти подход к каждому. Кураторы становятся для новых работников примером не только в работе, но и в человеческих качествах, ведь многие из них – признанные участники и победители различных профессиональных конкурсов регионального уровня.
Поддержка наставников выходит далеко за рамки передачи профессиональных знаний. Оказывая помощь, они делятся жизненным опытом, формируют у молодежи правильное отношение к профессии и жизненные ценности. Благодаря этому молодые специалисты получают шанс увидеть свои перспективы и реализовать внутренний потенциал в комфортных условиях.
Возможности самореализации и активной жизни
На Синарском трубном заводе стремятся создавать благоприятную среду, где каждому дана свобода для развития не только в профессиональном плане. Здесь поощряется активное участие в культурных, спортивных и творческих инициативах. Сотрудники завода могут бесплатно посещать бассейн, тренажерный зал, заниматься в лыжной базе, пробовать силы в игровых видах спорта и бильярде. Воодушевляет и поддержка участия в конкурсах профессионального мастерства, научных конференциях и практических проектах – все это помогает раскрывать таланты и укреплять корпоративный дух.
Каждый молодой специалист здесь находит возможности для роста: открывается простор для творчества, предлагаются программы карьерного продвижения, поощряется инициативность. Руководство завода уверено, что успешное развитие компании невозможно без постоянного притока молодых талантов и их всесторонней поддержки.
Будущее технологии – в руках профессионалов
Сегодня, когда производство активно внедряет автоматизацию и современные технологии, значение человеческого капитала лишь усиливается. Персонал становится основной ценностью предприятия. На СинТЗ особенно приветствуются инициативные люди с новаторским взглядом, желающие осваивать передовое оборудование и совершенствовать свои навыки. Особое внимание уделяется созданию учебных программ, позволяющих молодым кадрам быстро овладевать новыми технологиями и стать востребованными профессионалами.
Команда Синарского трубного завода открыта для энергичных, целеустремленных и ответственных сотрудников, для которых работа – не просто обязанность, а возможность реализовать себя и внести вклад в общее дело.
Постоянное развитие – путь к успеху
Признание и поддержка молодых специалистов – один из важнейших векторов в политике кадрового развития предприятия. Здесь заботятся о комфорте каждого сотрудника, обеспечивая благоприятные условия для работы и профессионального становления. Большое внимание уделяется не только адаптации новичков, но и дальнейшему обучению персонала, программам повышения квалификации, развитию лидерских качеств.
Организация уверена: путь от новичка до настоящего мастера должен быть интересным, наполненным яркими событиями и возможностями для саморазвития. Ведь именно молодые и креативные специалисты формируют будущее производства, содействуют внедрению инноваций и достижению выдающихся результатов.
Евгений Бахтерев, специалист отдела оценки и развития персонала Управления развития и привлечения персонала (УРПП) Синарского трубного завода, подчеркивает: «Мы открыты для всех, кто стремится к новым знаниям, готов учиться и расти вместе с заводом. Будущее технологий начинается с людей!»
Совместный информационный проект Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей и Федерации профсоюзов Свердловской области.
Источник: oblgazeta.ru
