Оклад защищен при любых выходных
Новогодние каникулы не влияют на сохранение фиксированного оклада, хотя сотрудники со сдельной оплатой могут получить меньше привычного, разъяснил депутат Госдумы Алексей Говырин.
«Основное правило Трудового кодекса однозначно: работодатель не вправе снижать оклад из-за праздничных дней в месяце. Статья 112 ТК РФ прямо гарантирует сохранение полного месячного оклада, независимо от количества рабочих дней. Поэтому обсуждения «сокращенной январской зарплаты» касаются преимущественно тех, чей доход формируется исходя из отработанных часов, объема выполненных задач или зависит от премиальных по внутренним регламентам», – подчеркнул Алексей Говырин.
Доплаты для сдельщиков и почасовиков
Депутат отметил, что сотрудникам не на окладе полагается специальная выплата за нерабочие праздники, если в эти дни они отдыхали. Ее размер устанавливается трудовым или коллективным договором.
Двойная оплата за труд в праздники
Если сотрудник трудился в официальный выходной или праздник, согласно статье 153 ТК РФ, ему гарантируется повышенная оплата за фактически отработанные часы. Сдельщикам и почасовикам минимальная ставка увеличивается минимум вдвое. По согласованию с работником денежная компенсация может быть заменена на дополнительный день отдыха при документальном оформлении этого выбора.
Своевременность выплат — в приоритете
Алексей Говырин также обратил внимание на важность соблюдения сроков выплаты заработной платы в период длинных каникул. Если установленная дата выдачи зарплаты приходится на праздничный день, деньги должны быть выданы накануне. При этом законодательство строго требует производить выплаты не реже двух раз в месяц.
Вот почему первая часть зарплаты в январе иногда может быть меньше обычной – из-за меньшего числа рабочих дней в начале месяца. Окончательный расчет происходит по итогам месяца с учетом выбранной системы оплаты труда.
Источник: vz.ru
