Трудовые отношения в России чётко регламентируют время, которое сотрудник обязан проводить на своём месте. Покидание работы до завершения смены является дисциплинарным проступком, сообщил генеральный директор юридической группы «АИД», юрист Давид Адамс.
Как реагирует Трудовой кодекс на нарушение
«Для законной реакции на проступок работодатель обязан документально зафиксировать факт преждевременного ухода. Без подтверждающих бумаг дальнейшие шаги будут неправомерны», — подчеркнул эксперт.
Обычно, по его наблюдению, уход на 20 минут раньше срока ограничивается устным замечанием или предупреждением.
«Формальное дисциплинарное взыскание возможно лишь при наличии акта о нарушении и данных табеля учёта рабочего времени», — уточнил Адамс.
Прогул или мелкое нарушение
Давид Адамс обратил внимание на важное различие в Трудовом кодексе: «Отсутствие менее четырёх часов считается нарушением дисциплины. Закон позволяет лишь сделать замечание или объявить выговор. Увольнение исключено. А вот отсутствие более четырёх часов без веских оснований — это уже прогул. Это даёт работодателю право на расторжение договора по статье. Но процедура обязательна: запрос объяснений, акт об отсутствии, приказ с чёткой формулировкой причин».
Систематичность нарушений
«Повторные случаи преждевременных уходов, особенно при наличии непогашенного взыскания, могут повлечь увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, — добавил юрист. — Каждый инцидент должен быть оформлен документально и отражён в личном деле. Если взыскание снято или прошёл год, оно аннулируется и не учитывается при новых нарушениях».
Эксперт подчеркнул, что денежные штрафы за нарушение дисциплины Трудовым кодексом не предусмотрены.
Альтернативные меры и позитивное решение
«Вычитать суммы из зарплаты нельзя, но работодатель вправе снизить или не выплачивать премию, если это предусмотрено локальными актами компании, — пояснил Адамс. — На практике многие конфликты решаются мирно через предупреждение, ведь сохранение команды и конструктивный диалог — приоритет для большинства руководителей».
Защита прав и уверенность в будущем
«При систематическом игнорировании правил у работодателя появляются законные основания для увольнения, — заключил эксперт. — Поскольку все нарушения фиксируются письменно, любая сторона в спорной ситуации может смело защищать свои интересы через суд, будучи уверенной в своей правоте». Ведение документации обеспечивает прозрачность и справедливость для всех.
Ранее специалисты давали советы, как избежать трудностей на работе из-за задержки рейса.
Источник: russian.rt.com
