Полмиллиона подростков летом открывают рабочий сезон курьерами и сборщиками
Каждое лето тысячи подростков по всей стране строят свои первые планы на самостоятельность, ищут пути заработка и активно присоединяются к рынку труда. Особенно популярной становится работа курьерами и сборщиками заказов: молодёжь в возрасте от 14 до 18 лет массово выбирает эти временные вакансии для летней подработки. Эксперты оценивают, что в 2025 году число таких соискателей только за сезон достигнет 500 тысяч человек. За июль и август ребята могут суммарно отработать вплоть до 100 тысяч смен, а размер их дневного дохода варьируется от 3 до 6,5 тысяч рублей — отличный старт для первых финансовых целей и планов.
Рабочий день несовершеннолетних строго соответствует требованиям Трудового кодекса — не более семи часов. Тем не менее, даже с такими ограничениями участие школьников в корпоративных процессах приносит заметную выгоду всем. С одной стороны, подростки получают уникальный опыт и источник дохода, а с другой — ритейлеры и сервисы доставки решают проблемы сезонной нехватки кадров.
Купер, X5 Digital и X5 Group: рост числа молодых сотрудников и новые возможности
Рынок труда в последние годы заметно изменился — компании всё чаще делают ставку на молодое поколение. «Купер», например, за полгода увеличил количество несовершеннолетних сотрудников на 54% по сравнению с прошлым годом. В структуре X5 Digital, входящей в X5 Group, трудится уже порядка 3 тысяч курьеров и сборщиков моложе 18 лет, причём основной прирост всегда приходится на летние месяцы — именно тогда школьники и студенты традиционно задумываются о подработке.
Инициатива по расширению возможностей для молодёжи поддерживается на уровне руководства крупных компаний. Президент X5 Group Екатерина Лобачева отмечала, что компания открыта к экспериментам и готова внедрять свежие решения для накопления кадрового ресурса, что помогает гибко реагировать на сезонный рост спроса на доставку. Привлечение таких сотрудников стало одной из стратегий эффективного преодоления кадровых сложностей — особенно в пиковый летний период.
Гибкость условий и привлекательная оплата: молодёжь выбирает курьерскую подработку
Чем ещё привлекательна временная работа для подростков? Важно отметить, что для школьников значимы не только размер заработка, но и удобство графика, возможность самостоятельно выбирать количество смен и часов. В X5 Digital подчёркивают: подростки вправе самостоятельно планировать свой рабочий график, а оплата для всех равная, независимо от возраста и опыта.
Руководитель корпоративного партнёрства в «Купере» Ульяна Рассказова обращает особое внимание на высокие ставки для молодых специалистов. Сборщик может за одну смену получить до 3 тысяч рублей, пеший курьер — порядка 4 тысяч, а велокурьер — до 5 тысяч рублей. Отдельные работодатели готовы предложить сборщикам заказов до 6,5 тысяч рублей за смену, что особенно актуально в крупных городах и в периоды интенсивных акций и распродаж.
Рынок заметно увеличивает количество предложений для подростков. Последние данные показывают: только за весенний сезон число откликов на курьерские вакансии увеличилось на 104% по сравнению с прошлым годом, интерес к подработке сборщиком вырос на 21%. Такая тенденция сохраняется и в регионах с активно развивающейся инфраструктурой доставки, что позволяет развивать равные условия занятости для молодёжи по всей стране.
Востребованные профессии и новые компетенции: что выбирает современный подросток
Работа курьером или сборщиком заказов становится для молодых соискателей первым настоящим шагом в профессиональной жизни. Кроме этих популярных вакансий, на рынке остаются востребованными позиции продавцов-консультантов, продавцов-кассиров, упаковщиков, комплектовщиков, официантов, барменов, бариста и разнорабочих. Многие подростки в возрасте 14–17 лет предпочитают начинать именно с этих профессий, чтобы получить опыт коммуникации с клиентами, освоить навыки работы в команде и научиться быстро реагировать в нестандартных ситуациях.
За последний год выросло число резюме, поданных на вакансии официантов, бариста и работников кафе (рост на 12%), а также упаковщиков и комплектовщиков (+10%), разнорабочих и курьеров (+7%). Постепенно молодёжь строит свой первый карьерный путь, учится ответственности и планированию времени. Такой опыт зачастую становится полезной базой для будущей работы на более высокой должности или в другой сфере.
Перспективы: с уверенностью в завтрашнем дне и поддержкой работодателей
Привлечение подростков к сезонной работе сегодня поддерживается многими крупными работодателями. Летом многие компании расширяют штат за счёт временных сотрудников, предлагая не только достойную оплату, но и безопасные, лояльные условия труда, возможность выбрать удобный график и перспективы для дальнейшего профессионального развития.
Приятно видеть, что у современной молодёжи есть выбор — они могут заработать собственные деньги, научиться ценить труд и приобретать полезные навыки. Для компаний этот процесс тоже позитивен: свежий взгляд, энтузиазм, активность подростков помогают внедрять новые подходы и решать актуальные задачи бизнеса.
Сегодня молодые специалисты оказываются не просто подспорьем для бизнеса, а настоящими партнёрами в период пиковых нагрузок. Системный подход в обучении, забота о безопасности и гибкие условия — всё это позволяет подросткам успешно стартовать в карьере и добиваться своих первых побед. В условиях экономического роста и устойчивого спроса на услуги доставки тенденция привлечения молодёжи лишь укрепляется — и это отлично сказывается на всем рынке.
Будущее рынка: инвестиции в молодёжь — вклад в развитие компании и общества
Текущая ситуация на рынке труда в сфере доставки товаров ярко демонстрирует: будущее за молодёжью, готовой работать, учиться и расти. Благодаря поддержке со стороны таких компаний, как Купер и X5 Digital, школьники и студенты не только имеют шанс заработать летом, но и получают ценные уроки, которые пригодятся им в дальнейшей жизни. Опыт временной работы помогает юным специалистам сформировать активную жизненную позицию, развить организаторские и коммуникативные способности.
Компании, инвестирующие в развитие молодых сотрудников, неизменно получают благодарный и мотивированный персонал, способный стать опорой для бизнеса в долгосрочной перспективе. Неудивительно, что этот подход уже демонстрирует впечатляющие результаты, а летние подработки для подростков становятся все более популярными и востребованными. Перспектива светлая и позитивная — молодёжь делает уверенные шаги к финансовой самостоятельности и личностному росту, а рынок получает новых, активных игроков, готовых в будущем стать профессионалами своего дела.
Источник: www.kommersant.ru
