История Владимира Кехмана – это впечатляющий пример того, как человек может пройти путь от предпринимательства до дирекции ведущих театров России, преодолевая трудности и радуясь новым вершинам. Биография этого неординарного руководителя полна ярких проектов, неожиданных поворотов и, конечно же, вдохновляющих достижений, связанных как с Михайловским театром, так и с МХАТ имени Горького.
Детство, образование и старт в бизнесе
Владимир Абрамович Кехман родился 9 февраля 1968 года в городе Самара, который на тот момент именовался Куйбышевым. Молодой Кехман выбрал для себя языковое образование, окончив в 1989 году факультет иностранных языков Самарского государственного педагогического университета. Однако именно предпринимательство оказалось для него делом жизни. В начале девяностых он занял пост заместителя директора компании «Росоптпродторг», занимаясь оптовой торговлей бакалейной продукцией.
Бизнес-путь Кехмана вскоре привел его в Санкт-Петербург. Здесь, уловив новые экономические веяния, он переключился на торговлю экзотическими фруктами. Организованная им компания Joint Fruit Company быстро обрела лидирующие позиции, а объемы закупок бананов в Латинской Америке и продажи в России стали поистине рекордными. Вскоре за Кехманом закрепилось неформальное звание «бананового императора», которым сам Владимир однажды с юмором назвал себя, отметив успехи своей компании на рынке Восточной Европы.
Владимир Кехман и Михайловский театр: этап больших перемен
2007 год стал для Кехмана поворотным: он принимает предложение стать директором Михайловского театра оперы и балета в Санкт-Петербурге. По собственной инициативе он обратился к губернатору города Валентине Матвиенко с идеей возглавить театр, и получил положительный ответ. Это событие стало знаковым – впервые человек из бизнеса возглавил столь престижное заведение культуры государственного уровня.
Со всей присущей ему энергией Кехман приступил к модернизации театра. Он вложил значительные личные средства в реконструкцию здания – по некоторым данным, это было порядка 500 миллионов рублей. В качестве советников Кехман пригласил выдающихся деятелей искусства – балетмейстера Фаруха Рузиматова, певицу Елену Образцову, а также хореографа с мировым именем Начо Дуато. В эти годы Михайловский театр обрел новое дыхание, стал одной из культурных визитных карточек города.
Любовь Кехмана к творчеству проявилась и в оригинальных поступках: он исполнил роль Принца Лимона в балете «Чиполлино» и активно участвовал в хореографических постановках, лично занимаясь подготовкой к выступлениям. Такой шаг вызвал заметный резонанс и привлек внимание к детским спектаклям театра – как результат, посещаемость значительно выросла, практически достигнув 95% заполнения зала.
Испытания и новые горизонты: Новосибирск и МХАТ имени Горького
В жизни Кехмана были и непростые моменты, связанные с бизнес-делами: еще в 2012 году стало известно о расследовании по вопросам финансовой деятельности с его участием. Однако эта ситуация не помешала ему расширять профессиональные горизонты.
В 2015 году Кехман получил предложение возглавить Новосибирский государственный академический театр оперы и балета. Его назначение стало реакцией на громкую историю с постановкой «Тангейзер», вызвавшей общественный резонанс. В Новосибирске Кехман не только укрепил творческий состав, но и выстраивал работу театра согласно своим принципам: инновационность, уважение к классике и популяризация новых форм искусства. В 2017 году, завершив работу на посту директора, он остался художественным руководителем этого авторитетного учреждения до 2021 года.
В 2021 году судьба вновь подарила Кехману шанс — стать директором знаменитого МХАТ имени Горького. Уже в первые дни работы он занял однозначную позицию в известном внутреннем конфликте: поддержал художественного руководителя Татьяну Доронину, что помогло стабилизировать ситуацию в коллективе. Кроме того, Кехман принял решение снять с репертуара скандально обсуждаемый спектакль, считая приоритетом уважение к культурному наследию театра и традициям.
При новом директоре началась масштабная реконструкция исторической сцены МХАТа, запланированная к открытию на 2025 год. Эти усилия были восприняты театральной общественностью с одобрением: Кехман продемонстрировал стратегическое мышление и готовность инвестировать энергию и управленческие ресурсы в обновление великого театра.
Творческие идеи и командный дух
Главной чертой Владимира Кехмана как руководителя стали не только выдающиеся организационные способности, но и тонкое понимание сути театрального искусства. Он всегда старался окружить себя профессионалами, придерживался мнения, что успех любого театра – результат сплочённой и талантливой команды.
Под его руководством ведущими консультантами Михайловского и МХАТ работали и работают настоящие звёзды – балетмейстеры, певцы, молодые режиссеры. Кехман поддерживал обучение молодых специалистов, приглашал ведущих педагогов, сотрудничал с зарубежными театрами. Благодаря такому подходу, Михайловский и МХАТ Гоголя укрепили свои позиции на российской и мировой сцене.
Сложность и многоплановость работы лидера не мешали Кехману сохранять оптимизм. Он принимал участие в показах, не чурался выйти на сцену и в образе танцора, и в роли организатора. Такой личный пример заряжал коллектив позитивом и помогал преодолевать даже самые сложные моменты театральной жизни.
Реакция общества и перспективы
Деятельность Владимира Кехмана всегда вызывала заметный резонанс в профессиональном сообществе. Многие коллеги по театральному миру отмечают его неординарность, холерическую энергию и умение находить общий язык с самыми разными людьми. Эти качества позволяли ему эффективно объединять таланты, строить партнерские отношения и открывать новые творческие проекты.
В ситуации с оперативным расследованием в 2024 году многие представители культуры выразили поддержку Владимиру Абрамовичу, называя его человеком дела и искусства. Руководители театральных коллективов и актеры отмечают вклад Кехмана в развитие российской сцены, его настойчивость и готовность идти вперед несмотря ни на что.
Важно отметить, что сам Кехман всегда подчеркивал: его цель – не только сохранять традиции, но и развивать театры, идти в ногу со временем, создавая условия для творческого роста всех участников процесса. Это убеждение вдохновляет его коллег и коллективы театров, которыми он руководил, служит примером для будущих поколений деятелей культуры.
Личность, способная объединять
Владимир Кехман – яркий пример менеджера, для которого культура является не просто работой, а миссией. Его биография насыщена яркими событиями, смелыми шагами, большими победами и достойным противостоянием сложностям. От оптовых поставок фруктов к высотам российского театра – именно такое необычное сочетание бизнеса и искусства создало уникальный стиль Кехмана.
Сегодня имя Владимира Кехмана ассоциируется с переменами к лучшему, с прогрессивным мышлением и способностью вдохновлять других на новые достижения. В его жизни, несомненно, еще будет немало ярких страниц, наполненных творчеством, созиданием и верой в русский театр. Пусть любые испытания, даже самые сложные, станут для этого лидера не препятствием, а лишь ступенью к новым свершениям!
Источник: www.kp.ru
